Rio de Janeiro, 09 de maio de 2018

Planejamento estratégico, intercooperação e inteligência emocional. Estes foram os temas das capacitações oferecidas aos colaboradores da Unimed Resende, em abril, como continuidade da Avaliação de Desempenho por Competências aplicada pela cooperativa, em setembro do ano passado. Depois de fazer um diagnóstico completo, a área de Gestão de Pessoas identificou as competências que merecem mais atenção e montou uma agenda de trabalho.

Cada setor indica um colaborador diferente para participar de cada curso

“Cada setor indica pelo menos um colaborador para cada curso e este tem a tarefa de atuar como multiplicador na sua área”, explicou a analista de Recursos Humanos, Márcia Cristina Rosa. Até junho deste ano, serão trabalhadas as competências “foco no cliente”, “comunicação” e “liderança”. Cada curso reúne em média 30 participantes.

A iniciativa conta com a parceria do Serviço Nacional de Aprendizagem do Cooperativismo (Sescoop). “É uma contrapartida oferecida pelo Sistema OCB, para o qual a Unimed Resende contribui. O Sescoop nos oferece um portfólio de cursos que podem ser moldados de acordo com as nossas necessidades”, detalhou Márcia.