Rio de Janeiro, 08 de agosto de 2018

Colaboradores com a placa do setor ilustrando a fusão das áreas

Em 16 de julho, a Federação Rio conduziu um treinamento de Integração entre as áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal na Unimed Costa do Sol. Após a capacitação, o departamento passou a se chamar Gestão de Pessoas. A abertura do exercício, que se mostra como mais um grande passo rumo ao aprimoramento de seus processos internos e a valorização de seus talentos, contou com a participação do superintendente Administrativo da Singular, Júlio César dos Santos, além da equipe da cooperativa estadual, composta pela gerente Administrativo – Gestão de Pessoas, Cláudia Reis, e o colaborador, Marcos Guimarães.

A Federação Rio, através da consultoria da Cláudia Reis, vem atuando ativamente no desenvolvimento de estratégias que objetivam buscar resultados mais assertivos, no que se refere aos processos de gerenciamento de pessoal. Com base em uma visão sistêmica, fundamentada em 16 anos de experiência na Federação Rio, e relacionamento com todas as Singulares, Cláudia elaborou um plano de trabalho que contempla ações como avaliação dos processos internos já existentes e elaboração de novos, implantação de sistema de informação, implantação de novas ferramentas de gestão, entres outras.

O treinamento foi uma das primeiras ações definidas pela consultoria e foi ministrado por Marcos Guimarães. A fusão das áreas resultou na estruturação de um novo setor, composto pelos núcleos “Seleção”, responsável pela atração, retenção, desenvolvimento e motivação dos colaboradores da cooperativa; “Pessoal”, que irá executar toda a rotina trabalhista, garantindo que os direitos dos colaboradores sejam respeitados, assim como, os deveres da Singular sejam cumpridos; e “Treinamento”, encarregado de treinar e desenvolver todos os profissionais, potencializando as habilidades e competências dos mesmos. A unificação é de extrema importância para que as áreas fiquem totalmente otimizadas, integradas e possam estar preparadas para atender o aumento das demandas pelos serviços de gestão de pessoas, que irá ocorrer nos próximos anos, com a futura inauguração de um Complexo Hospitalar.

Com a integração, os colaboradores da área participarão, de forma mais ampla e sistêmica dos processos, gerando uma grande troca de conhecimento. “O que almejamos é que foquem no que são melhores, como em trazer ferramentas que auxiliem os gestores, como avaliação de desempenho, acompanhamento dos indicadores da área, além de buscar soluções para desenvolver o colaborador como os programas de desenvolvimento de líderes e de educação continuada”, conclui Leonardo Lima.

O superintendente, Júlio César dos Santos, destacou a importância desse momento para o desenvolvimento da cooperativa. “Considerando que a Singular está em constante expansão, essa ação se faz necessária para preparar a instituição para o enfrentamento dos novos desafios”, relata Júlio Cesar