Rio de Janeiro, 09 de maio de 2019

Resultado será utilizado no ranqueamento do Prêmio Melhores Práticas

A Unimed Nova Iguaçu obteve um percentual de 97% de satisfação na avaliação global do ambiente profissional na Pesquisa de Clima Organizacional, com ano base de 2018, organizado e conduzido pela área de Gestão de Pessoas da Unimed Federação Rio. Dos 296 colaboradores, 258 participaram do processo de avaliação, mostrando um verdadeiro raio-X do cenário interno. Esse excelente resultado foi endossado pelo recente estudo feito pelo Instituto Great Place to Work, onde a Singular alcançou 90% de aprovação. Além de a Unimed Nova Iguaçu ser certificada pelo GPTW, os dados analisados serão considerados como uma etapa do Prêmio Melhores Práticas em Gestão de Pessoas da Federação Rio.

O objetivo principal do trabalho é medir a satisfação dos colaboradores em diversos itens abordados e sugerir, quando necessário, ações de melhorias visando à busca permanente de um ambiente favorável e produtivo.

Na Pesquisa de Clima Organizacional, ministrada pela Federação Rio, alguns itens se destacam, tais como:

• 97% dos colaboradores sentem-se à vontade para propor melhorias na execução do seu trabalho;
• 98% expressaram estar realizados com as atividades executadas;
• 99% acreditam que suas ideias e sugestões são ouvidas pelo superior imediato; 96% percebem ser reconhecidos pelo trabalho prestado;
• 99% dos colaboradores declaram-se entusiasmados pelo seu superior imediato com relação ao futuro da cooperativa;
• 100% estão satisfeitos com o pacote de benefícios oferecido;
• 94% demonstraram contentamento com a quantidade de treinamentos ministrados,
• 98% consideram-se bem informados através dos canais formais de comunicação da Singular

“O resultado das pesquisas reflete o cenário atual da cooperativa, a cultura organizacional que vem sendo implementada e, principalmente, a percepção que nossos colaboradores têm dos valores e práticas adotadas. Esses dados são matéria-prima primordial na tomada de decisões e demonstra, principalmente, a assertividade do trabalho empreendido e confirma o sentimento de que as equipes atuam de forma coesa e integrada por meio de uma gestão participativa, humana e que valoriza seus colaboradores”, enfatiza a gerente Administrativa, Juliana Rodrigues.