Rio de Janeiro, 11 de agosto de 2016

Representantes da Unimed-Rio durante a entrega do Prêmio Melhores Empresas para Trabalhar

Boas práticas de Recursos Humanos desenvolvidas para a qualidade de vida dos colaboradores foram fundamentais para garantir ao Grupo Unimed-Rio a colocação como oitava melhor empresa empregadora do estado do Rio de Janeiro, conforme anunciado na cerimônia de premiação dos vencedores da 16ª edição do Great Place To Work (GPTW), realizada em 25 de julho, no edifício da Bolsa de Valores do Rio. Com este resultado, a cooperativa volta a figurar no ranking “Melhores Empresas para Trabalhar”, que é o padrão de excelência para a definição de excelentes ambientes de trabalho, oferecido pelo GPTW, pioneiro em conduzir essa pesquisa que existe em todo o mundo.

A assessora de Desenvolvimento de Pessoas da Unimed-Rio, Alessandra Cabral, destaca a importância do prêmio conquistado. “O resultado que obtivemos corrobora a crença que nossos colaboradores têm na empresa, e o que mais esperamos é que este bom clima nos ajude a percorrer caminhos ainda mais longos”, ressalta.

A Unimed-Rio valoriza e investe no desenvolvimento de seus colaboradores porque tem como premissa básica que o colaborador é seu principal ativo e o grande capital intelectual da empresa. Desde 2010, a cooperativa conta com uma Política de Modelo Integrado de Gestão de Pessoas, que tem como objetivo definir os princípios e as diretrizes que norteiam o modelo de gestão de pessoas, reiterando a convicção da empresa sobre a relevância do capital humano para o desenvolvimento, a sustentação da capacidade competitiva e sua continuidade no mercado.

As propostas oferecidas pela Unimed-Rio têm como objetivo alinhar as práticas de RH às práticas das melhores empresas para trabalhar, estimulando o bom equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional. Para isso, disponibiliza, dentre outras ações, horários flexíveis nas escalas de contact center e assistenciais e, dois ou três horários, para cobertura ampla das unidades administrativas e operacionais. Os colaboradores contam ainda com o mapeamento de saúde, exames periódicos e check-up, além das campanhas de vacinação e do Espaço Saúde – destinado ao atendimento nas situações de urgência, emergência e no suporte às ações de promoções de saúde e prevenção de doenças desenvolvidas pela cooperativa.

Outras propostas também oferecidas e que merecem destaque são o Shiatsu, que traz a possibilidade do colaborador em fazer uma pausa e relaxar dentro do ambiente de trabalho, e a ginástica laboral voltada aos colaboradores das áreas que possuem uma rotina física mais desgastante e têm a prática de exercícios como alternativa preventiva à lesões. Sem esquecer de citar o Clube de Corrida e o Circuito de Praia. A soma de todas as ações de desenvolvimento integral dos colaboradores e de qualidade de vida gera um clima interno mais saudável, participativo e integrado que, consequentemente, resultam em melhores resultados de trabalho.

A pesquisa, realizada entre os colaboradores das organizações, tem peso de quase 70% na composição da nota atribuída para cada empresa que concorre ao prêmio. O questionário avalia aspectos, como a relação entre equipe e chefia, o índice de confiança dos colaboradores com o ambiente de trabalho e as melhores práticas de gestão de pessoas das organizações. Para o GPTW, as listas servem para divulgar os bons exemplos e chamar a atenção da sociedade para a importância de um bom ambiente de trabalho.