Rio de Janeiro, 14 de setembro de 2018

A gerente de RH, Simone Bruno, iniciando o projeto

A Unimed Barra Mansa deu início ao processo de implantação do modelo de Gestão de Pessoas por Competências, desenvolvido pela Unimed do Brasil. Esse projeto tem como metodologia principal gerar informações precisas para a tomada de decisões em relação a itens como treinamento, carreira, seleção, aperfeiçoamento e incentivos ao colaborador. Foram apresentadas 13 competências para o sistema Unimed, e a Unimed Barra Mansa trabalhará com seis competências, que são Intercooperação, Foco no Cliente, Foco em Resultados, Gestão do Conhecimento, Melhoria Contínua e Assumir Responsabilidade e Tomada de Decisão. O projeto tem foco no desenvolvimento organizacional e individual, onde os colaboradores têm papel ativo em seu desenvolvimento e carreira.

Divulgação das competências no elevador da cooperativa.

Em um primeiro momento, o setor de RH realizou a apresentação do modelo para os gestores em seguida para todos os colaboradores da Cooperativa. As competências “Intercooperação” e “Foco no Cliente” foram apresentadas e detalhadas para todos colaboradores. Em seguida o treinamento das demais competências foi direcionado aos gestores e aos seus substitutos, pois terão uma responsabilidade maior no momento da avaliação.

Durante todo o ano serão desenvolvidas ações com foco nas competências escolhidas para que a avaliação de desempenho seja feita com responsabilidade e maturidade pelos gestores, visando promover a melhoria nos processos e na qualidade de trabalho desenvolvidos na Cooperativa.

Colaboradores do TeleAtendimento na apresentação do projeto

Simone Bruno e os responsáveis pelos setores, junto com o trainer Celso Moutinho