Rio de Janeiro, 13 de junho de 2018

Dinâmica na apresentação do tema Atuação Sistêmica

Depois de concluídas as apresentações para os colaboradores da Unimed Norte Fluminense dos temas a serem trabalhados pela cooperativa médica dentro do Programa de Desenvolvimento de Competências, em junho começam as avaliações. Os temas foram “Foco em resultados”, “Intercooperação”, “Atuação sistêmica”, “Comunicação” e “Inteligência emocional” e esse novo modelo visa explorar o potencial dos colaboradores, com foco no desenvolvimento organizacional e individual, com o objetivo de oferecer um serviço cada vez melhor aos cooperados, beneficiários e prestadores de serviços.

“A profissionalização e reciclagem de conhecimentos desenvolvida pelos colaboradores é mais uma ferramenta para buscarmos constantemente a excelência em nosso negócio”, disse o presidente da Unimed Norte Fluminense, João Paulino.

Esse modelo de gestão começou a ser implantado pelas Unimeds, em 2013, e mais de 25% das cooperativas médicas do sistema já aderiram ao formato. Esse programa visa também padronizar procedimentos das Unimeds como seleção, contratação, desenvolvimento, avaliação, reconhecimento, remuneração e retenção dos talentos das Unimeds.