Rio de Janeiro, 11 de outubro de 2017

Federação Rio apresentou a ferramenta e destacou a importância do trabalho

A Avaliação de Desempenho por Competências está sendo aplicada pela primeira vez na Unimed Resende, dentro do modelo adotado pelo Sistema Unimed. Nela, gestores e colaboradores terão a oportunidade de discutir o trabalho desenvolvido em cada setor, destacando pontos positivos e aspectos que devem ser melhorados. A proposta foi apresentada a todos os gestores da operadora e do hospital, em meados de agosto. Representantes da Federação Rio estiveram na cidade para esmiuçar a ferramenta para os colaboradores.

A avaliação começou a ser aplicada em 4 de setembro a todos os que tem mais de três meses na cooperativa. Ficam de fora os afastados por licença ou férias, os terceirizados, temporários e aprendizes (além de estagiários), e os médicos. A ferramenta é on line e já conhecida pela Unimed Resende. O T – Miner foi usado há dois anos na pesquisa de clima organizacional.

“Será um sistema de avaliação 180°, ou seja, o colaborador será avaliado pelo seu gestor e também fará uma autoavaliação. Por isso é muito importante ser sincero e não ser tendencioso”, explicou a analista de recursos humanos Márcia Cristina Rosa. Ela enfatizou que processo não é uma prova. “Não haverá punições, demissões e nem promoções. O objetivo é criar um Plano de Desenvolvimento Individual para que as competências ainda não aprimoradas por cada um possam ser aperfeiçoadas”, completou.

Uma das partes mais importantes do processo será o feedback do gestor. Nesse momento, líder e liderado vão conhecer o resultado e trocar percepções sobre o trabalho desenvolvido. A primeira fase da avaliação deve ser concluída em 6 de outubro.